Sage-femme coordonnatrice en maïeutique H/F CHRU DE LILLE

Description du poste

Poste à pourvoir sous statut de la FPH

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT : Direction des Ressources Humaines

METIER DE RATTACHEMENT : Sage-femme coordonnatrice en maïeutique

GRADE : Sage-femme coordonnatrice en maïeutique

SECTEUR D’AFFECTATION : Clinique d’obstétrique

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Pr D Subtil, coordonnateur de pôle

RATTACHEMENT FONCTIONNEL : Pr Véronique Debarge, coordonnateur adjoint, responsable de la clinique d’obstétrique

Mme Christine Verhelst, Cadre Supérieur de Pôle

 

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE:

TYPE DE ROULEMENT: Fixe à 100%

CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES:

PRESENTATION DU POLE

Le pole Femme, Mère, Nouveau-né :

se situe à l’hôpital Jeanne de Flandre, CHU de Lille

est sous la responsabilité du Pr Subtil chef de pole, de Mr Berthelot Directeur du pôle et de Me Verhelst Cadre supérieur de pôle

est composé de 3 cliniques

la clinique de Gynécologie : Pr Cosson, responsable de la clinique et Christine Verhelst, cadre supérieur de santé

la clinique d’obstétrique : Pr Debarge responsable de la clinique et poste à pourvoir coordonnatrice en maïeutique

la clinique de Néonatologie : Pr Storme responsable de la clinique et A Huyghe, cadre supérieur de santé

PRESENTATION DE LA CLINIQUE D’OBSTETRIQUE

Composition de l’équipe

Médecins gynécologues obstétriciens : 3 PUPH, 9 PH, 4 CCA, 15 internes de spécialités

Description des locaux9 salles de naissances et 2 salles de césarienne

 

9 salles de consultations prénatales et 5 salles d’échographie

28 lits d’hospitalisation dans le service de pathologie maternelle et fœtale

70 lits d’hospitalisation en maternité

6 lits d’hospitalisation de jour

HAD

Lactarium

Cellule Régionale de Régulation Périnatale (située au SAMU)

Urgences gynécologiques et obstétricales

Description de l’activité

Maternité universitaire de niveau III,

Maternité de recours pour les pathologies maternelles et fœtales. Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal avec Unité de médecine et de thérapie fœtale

Activité de 5647 naissances en 2019

Labellisée IHAB

MISSIONS PRINCIPALES

Au sein du pôle Femme, Mère, Nouveau-né, la sage-femme coordonnatrice en maïeutique fait partie d’une équipe  de 3 cadres supérieurs.

Manage et contribue à la valorisation de la clinique d’obstétrique en collaboration avec le responsable médical.

Anime l’équipe d’encadrement de la clinique (7 cadres)

Anime une équipe pluridisciplinaire (sage femmes, puéricultrices, AS/ADP, ASH, secrétaires….) au service du projet de la clinique

Travaille en collaboration avec les Direction et fonctions support

Conduit des projets avec le responsable et les cadres de la clinique d’obstétrique ainsi que des projets transversaux dans le pôle

Organise avec les équipes médicales, soignantes, administratives et d’encadrement le fonctionnement des secteurs dont elle a la charge et l’affectation des ressources humaines en fonction des nécessités de l’activité et compte tenu des objectifs prévisionnels

Remplit ses missions en collaboration avec l’exécutif du pôle (trio managérial et le directeur référent)

Travaille en collaboration avec le cadre supérieur du pôle et le cadre supérieur de la clinique de néonatologie

Assure la gestion des ressources humaines avec le RRH et avec le cadre supérieur de pôle

Participe aux bureaux, conseils de clinique et de pôle et aux réunions organisées par le trio de pôle.

TACHES PRINCIPALES

Communique autour de la mise en œuvre du projet d’établissement à l’échelle de la clinique

Contribue à l’élaboration du projet de pôle, participe à la démarche de contractualisation interne

Pilote l’élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants avec le responsable médical de la clinique

Pilote la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques et participe à la certification de l’établissement avec le responsable médical de la clinique

Conseille et se positionne pour la gestion des personnels en veillant à l’adéquation des effectifs par rapport à l’activité et en valorisant les compétences.

Participe à l’élaboration du plan d’équipement médical, non médical et des travaux de la clinique et s’assure du suivi des dépenses en collaboration avec le cadre gestionnaire

Est vigilant au suivi médico-économique de la clinique en lien avec le cadre gestionnaire

Accompagne l’équipe d’encadrement, assure leur évaluation

Elabore avec les équipes le plan de formation

Participe à l’animation de la recherche clinique dans la clinique

 

Profil recherché

SAVOIRS

Connaissances approfondies : Conduite de projets, Management et gestion des Ressources Humaines, Stratégie et organisation de conduite du changement, Communication

COMPETENCES REQUISES

Avoir une expertise médicale en maïeutique et périnatalité

Maitriser le cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolution dans le domaine de la santé publique et de la périnatalité

Maitriser le cadre réglementaire de la gestion hospitalière et les outils d’évaluation

Maitriser les dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés

Anticiper et promouvoir des évolutions dans le champ de la périnatalité

Impulser une dynamique et une culture autour de l’organisation des soins en maïeutique

Piloter des projets

Animer et gérer des équipes pluri professionnelles dans l’interdisciplinarité

Savoir conduire une négociation, gérer des conflits

Prendre des décisions

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Capacité à travailler en équipe

Capacité d’adaptation et de prise de recul

Qualité relationnelle

Capacité d’analyse et de synthèse

Sens de l’autorité

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Chef de pole

Chef de pole adjoint en charge de la clinique d’obstétrique

Cadre gestionnaire

Directeur référent

Cadre supérieur de pôle

RRH

Ingénieur biomédical

Service de formation continue

Partenaire sociaux

FORMATION ET EXPERIENCE REQUISE

Avoir une expérience confirmée dans une maternité de plus de 2000 accouchements, ou de niveau III ou une maternité universitaire

Etre au moins au 5ème échelon du second grade

Avoir trois ans d’ancienneté dans ce grade

Etre titulaire du diplôme de cadre sage-femme ou d’un diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité

Formation Lean management bienvenue