Petites annonces

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REMPLACEMENT WATTIGNIES
Posté le 22 novembre 2020

Je cherche une sage-femme pour m’épauler dans mon activité en particulier pour la gynéco et les domiciles.
Remplacement  au long cours pouvant évoluer vers une collaboration.
Le cabinet est situé à wattignies.
Vous pouvez me joindre au 0616329264 ou cathpaillard@orange.fr
Au plaisir de vous rencontrer
Catherine Paillard

Sage-femme coordonnatrice en maïeutique H/F CHRU DE LILLE
Posté le 20 octobre 2020

Description du poste

Poste à pourvoir sous statut de la FPH

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT : Direction des Ressources Humaines

METIER DE RATTACHEMENT : Sage-femme coordonnatrice en maïeutique

GRADE : Sage-femme coordonnatrice en maïeutique

SECTEUR D’AFFECTATION : Clinique d’obstétrique

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Pr D Subtil, coordonnateur de pôle

RATTACHEMENT FONCTIONNEL : Pr Véronique Debarge, coordonnateur adjoint, responsable de la clinique d’obstétrique

Mme Christine Verhelst, Cadre Supérieur de Pôle

 

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE:

TYPE DE ROULEMENT: Fixe à 100%

CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES:

PRESENTATION DU POLE

Le pole Femme, Mère, Nouveau-né :

se situe à l’hôpital Jeanne de Flandre, CHU de Lille

est sous la responsabilité du Pr Subtil chef de pole, de Mr Berthelot Directeur du pôle et de Me Verhelst Cadre supérieur de pôle

est composé de 3 cliniques

la clinique de Gynécologie : Pr Cosson, responsable de la clinique et Christine Verhelst, cadre supérieur de santé

la clinique d’obstétrique : Pr Debarge responsable de la clinique et poste à pourvoir coordonnatrice en maïeutique

la clinique de Néonatologie : Pr Storme responsable de la clinique et A Huyghe, cadre supérieur de santé

PRESENTATION DE LA CLINIQUE D’OBSTETRIQUE

Composition de l’équipe

Médecins gynécologues obstétriciens : 3 PUPH, 9 PH, 4 CCA, 15 internes de spécialités

Description des locaux9 salles de naissances et 2 salles de césarienne

 

9 salles de consultations prénatales et 5 salles d’échographie

28 lits d’hospitalisation dans le service de pathologie maternelle et fœtale

70 lits d’hospitalisation en maternité

6 lits d’hospitalisation de jour

HAD

Lactarium

Cellule Régionale de Régulation Périnatale (située au SAMU)

Urgences gynécologiques et obstétricales

Description de l’activité

Maternité universitaire de niveau III,

Maternité de recours pour les pathologies maternelles et fœtales. Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal avec Unité de médecine et de thérapie fœtale

Activité de 5647 naissances en 2019

Labellisée IHAB

MISSIONS PRINCIPALES

Au sein du pôle Femme, Mère, Nouveau-né, la sage-femme coordonnatrice en maïeutique fait partie d’une équipe  de 3 cadres supérieurs.

Manage et contribue à la valorisation de la clinique d’obstétrique en collaboration avec le responsable médical.

Anime l’équipe d’encadrement de la clinique (7 cadres)

Anime une équipe pluridisciplinaire (sage femmes, puéricultrices, AS/ADP, ASH, secrétaires….) au service du projet de la clinique

Travaille en collaboration avec les Direction et fonctions support

Conduit des projets avec le responsable et les cadres de la clinique d’obstétrique ainsi que des projets transversaux dans le pôle

Organise avec les équipes médicales, soignantes, administratives et d’encadrement le fonctionnement des secteurs dont elle a la charge et l’affectation des ressources humaines en fonction des nécessités de l’activité et compte tenu des objectifs prévisionnels

Remplit ses missions en collaboration avec l’exécutif du pôle (trio managérial et le directeur référent)

Travaille en collaboration avec le cadre supérieur du pôle et le cadre supérieur de la clinique de néonatologie

Assure la gestion des ressources humaines avec le RRH et avec le cadre supérieur de pôle

Participe aux bureaux, conseils de clinique et de pôle et aux réunions organisées par le trio de pôle.

TACHES PRINCIPALES

Communique autour de la mise en œuvre du projet d’établissement à l’échelle de la clinique

Contribue à l’élaboration du projet de pôle, participe à la démarche de contractualisation interne

Pilote l’élaboration du projet médical en maïeutique en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants avec le responsable médical de la clinique

Pilote la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques et participe à la certification de l’établissement avec le responsable médical de la clinique

Conseille et se positionne pour la gestion des personnels en veillant à l’adéquation des effectifs par rapport à l’activité et en valorisant les compétences.

Participe à l’élaboration du plan d’équipement médical, non médical et des travaux de la clinique et s’assure du suivi des dépenses en collaboration avec le cadre gestionnaire

Est vigilant au suivi médico-économique de la clinique en lien avec le cadre gestionnaire

Accompagne l’équipe d’encadrement, assure leur évaluation

Elabore avec les équipes le plan de formation

Participe à l’animation de la recherche clinique dans la clinique

 

Profil recherché

SAVOIRS

Connaissances approfondies : Conduite de projets, Management et gestion des Ressources Humaines, Stratégie et organisation de conduite du changement, Communication

COMPETENCES REQUISES

Avoir une expertise médicale en maïeutique et périnatalité

Maitriser le cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolution dans le domaine de la santé publique et de la périnatalité

Maitriser le cadre réglementaire de la gestion hospitalière et les outils d’évaluation

Maitriser les dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés

Anticiper et promouvoir des évolutions dans le champ de la périnatalité

Impulser une dynamique et une culture autour de l’organisation des soins en maïeutique

Piloter des projets

Animer et gérer des équipes pluri professionnelles dans l’interdisciplinarité

Savoir conduire une négociation, gérer des conflits

Prendre des décisions

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Capacité à travailler en équipe

Capacité d’adaptation et de prise de recul

Qualité relationnelle

Capacité d’analyse et de synthèse

Sens de l’autorité

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Chef de pole

Chef de pole adjoint en charge de la clinique d’obstétrique

Cadre gestionnaire

Directeur référent

Cadre supérieur de pôle

RRH

Ingénieur biomédical

Service de formation continue

Partenaire sociaux

FORMATION ET EXPERIENCE REQUISE

Avoir une expérience confirmée dans une maternité de plus de 2000 accouchements, ou de niveau III ou une maternité universitaire

Etre au moins au 5ème échelon du second grade

Avoir trois ans d’ancienneté dans ce grade

Etre titulaire du diplôme de cadre sage-femme ou d’un diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité

Formation Lean management bienvenue

ASF recherche des sages-femmes pour des missions à Saint-Laurent du Maroni en Guyane française
Posté le 3 juillet 2020

Actions Santé Femmes (ASF) est une ONG qui vient en aide aux femmes défavorisées et contribue à améliorer la santé des femmes dans le monde (http://www.actions-sante-femmes.org/). C’est à ce titre qu’elle intervient en Guyane.

ASF recherche des sages-femmes pour des missions à Saint-Laurent du Maroni en Guyane française, pour des gardes de 12h30 en maternité (population précaire mais conditions générales de travail très satisfaisantes au plan médical).
Période : août – septembre – octobre 2020.
Missions rémunérées de 2 semaines minimum, plus si possible.
Frais d’hébergement et de transport pris en charge.
Contact : Françoise Dequin francoisedeq.ylang@gmail.com
N’hésitez pas à les contacter !

Mission GSF CamiFrance
Posté le 5 mars 2020

Madame, Monsieur,

Gynécologie Sans Frontières s’est engagée pendant plusieurs années auprès des femmes migrantes dans les camps et les jungles des départements du Nord et du Pas-de-Calais dans le cadre de la mission « Caminor ». De nombreux volontaires GSF s’y sont relayés afin de proposer à ces femmes un accompagnement médico-psycho-social dans une démarche globale de « prendre soin ».

La mission Caminor s’est clôturée l’année passée et GSF déploie désormais, dans sa continuité, la mission « CamiFrance ». Cette mission ne concerne plus uniquement le Nord – Pas–de-Calais, mais s’étend à toute la France.

CamiFrance, dont l’objectif est de favoriser la prise en charge médico-psycho-sociale des femmes exilées ou en situation de grande précarité, s’appuie sur l’engagement de volontaires GSF de proximité (sages-femmes, gynécologues, infirmières,…) soutenus et accompagnés par une coordination nationale.

Sur le terrain, selon les besoins évalués et les possibilités techniques, les bénévoles proposent des séances de promotion de la santé, un accompagnement et une mise en lien vers le système de santé, des consultations médicales, des entretiens individuels ou des formations auprès des professionnels des structures.

Pour le Nord – Pas-de-Calais, Pascale Robiquet et Maeva Jego, sages-femmes, assurent la cohésion entre les bénévoles de la Région. A ce jour, les bénévoles interviennent dans les centre d’accueil des demandeurs d’asile (CADA) ou autres structures pour des actions régulières ou ponctuelles (Lille, Liévin, Bailleul, Fouquières-lès-Béthune, Longuenesse …). Nous sommes à la recherche de volontaires pour venir étoffer les équipes actuelles.

Vous êtes intéressé par ce projet ? Vous êtes actif localement et souhaitez vous inscrire dans cette mission ? Contactez-nous :

Camille GUINEHEUX : gsf.camifrance@gmail.com

Maeva JEGO : 06 89 13 62 51

Pascale ROBIQUET : 06 82 41 57 95

Poste Sage Femme IRLANDE
Posté le 5 mars 2020

Nous recherchons des Sage-Femmes qui seraient interessé(e)s de traverser la Manche pour venir exercer en Irlande.

Une maternité au coeur de Dublin recrute du personnel dynamique et motivé. Si vous avez deux ans d’éxperience minimum dans un centre hospitalier, ainsi qu’une bonne pratique de l’anglais et vous êtes patient(e), savez travailler en équipe tout en en faisant preuve d’autonomie et de d’initiative, cette offre d’emploi est faite pour vous.

Les candidat(e)s doivent avoir obtenus leur Diplome D’Etat, ainsi que 2 ans d’éxperience professionnelle au sein d’un hopital. L’anglais est évidemment une compétence requise. Vous serez en charge des soins des patientes lors des suivi pre natal, par conséquent nous attendons que les candidat(e)s soient compétent(e)s pour reconnaître les déviations de la norme, les grossesses à risques et savoir plannifier les soins nécessaires. Pratique de l’accouchement ainsi que les soins en conséquence pour le nouveau-né et la patiente post-partrum.
Le respect de la dignité et intimité des patientes est primordiale. La connaissance du Code de Pratique du NMBI (Registre Irlandais des Sage -Femmes) est attendu.

Nous offrons les frais de voyage jusqu’à Dublin, ainsi qu’un logement gratuit pour les 4 premières semaines.
Il s’agit d’un contrat de 2 ans à temps plein, soit 39H/semaine. Avec 24 à 27 jours de congés, ainsi que 8 jours feriés par an.

Cordialement,

Andreanna Reyes

andreanna@adaptivhvm.com